1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 ТК РФ).
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Кодекс) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 18 «Вишенка» (далее – Работодатель).
1.3. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд,
т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с
его количеством и качеством, и не ниже установленного государством
минимального размера. А также право на выбор профессии, рода занятий и
работы, в соответствии с призванием и с учетом общественных
потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду
гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно
полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина
труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Кодексом о труде, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами учреждения. Трудовая дисциплина обеспечивается
созданием необходимых организационных и экономических условий
необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда. К
нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного
общественного воздействия.
1.4. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию
организации труда.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
заведующим с учетом мнения представительного органа работников
организации. Являются приложением к Коллективному договору.
2. Порядок приема, перевода, увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
разделом III Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

–

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документ о наличии педагогического образования, о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
– медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном
учреждении;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством
Российской
Федерации
может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.6. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.7. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию
работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.8. Работники-совместители представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы, с указанием
должности, квалификационной категории.

2.9. При приеме на работу или переводе его на другую работу Работодатель
обязан:
– разъяснить его права и обязанности;
– познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером
его работы, условиями оплаты труда;
– ознакомитьработника с настоящими правилами, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника.
2.10. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.11.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин
(ст. 71 ТК РФ).
2.16. Перевод работника на другую работу производится только с его
письменного согласия (ст. 74 ТК РФ).
2.17.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных
статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.18.В связи с изменениями в организации работы МАДОУ (изменение
режима работы, количества групп, введения новых форм обучения и
воспитания и др.) допускается при продолжении работы в этой же
должности, по специальности, квалификации, изменение существенных
условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установлении или отмены неполного рабочего времени, совмещения
профессий, изменение наименований должностей и др. Об этом работник
должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за
2 месяца до их введения. Если существенные прежние условия труда не

могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.19.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
– в связи с сокращением штатов или численности работников;
– несоответствие занимаемой должности или выполняемой работы
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации при условии, если не возможно перевести увольняемого
работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия профсоюзного комитета;
– за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5
ст. 81 ТК РФ);
– прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 п. 6а);
– появление работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения (ст. 81 п. 6б);
– совершение по месту работы хищения чужого имущества (ст. 81 п. 6г);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(ст. 81 п.8)
– в других случаях в соответствии с действующим законодательством.
2.20.Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(распоряжением) руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения
в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.
2.21. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
2.22.В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
3.Основные права работников
3.1.Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными
законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;

–
–

–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

3.2. Педагогические работники имеют право на:
– самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ,
а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
– свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
– проявлять в работе творчество, инициативу;
– на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей;
– на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–

на повышение разряда и категории по результатам своего труда;
на совмещение профессий (должностей);
на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда,
снабженного необходимыми пособиями и иными материалами;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
защиту своей профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе
использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением
непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;
пользоваться ежегодным отпуском в размере 42 календарных дней;
повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в 3
года;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов
Российской Федерации.
4. Основные обязанности работников

4.1.Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
– соблюдатьУстав, правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, свои
должностные инструкции;
– соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу за 10 минут до
начала рабочего времени, уходить с работы строго по графику рабочего
времени;
– своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть
вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
– соблюдать
требования
по
технике
безопасности,
правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда,
производственной
охране,
пользоваться
средствами
индивидуальной защиты;
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
– вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
– строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

–

–
–
–
–

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семье;
систематически (по графику) проходить медицинские обследования;
принимать участие в благоустройстве ДОУ и прилежащей территории;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в
общении с родителями
(законными представителями) воспитанников ДОУ;

4.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
– строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1.);
– осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать
в
полном
объеме
реализацию
утвержденных
образовательных программ;
– проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
– проходить курсы повышения квалификациии не реже одного раза в три
года;
– проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку;
– контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
– развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способности к
труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
– сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
– проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
– своевременно заполнять и аккуратно вести
установленную
документацию;
– содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и
аккуратном состоянии;
– иметь планы работы на каждый день;
– вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
– совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;
– уважать личность воспитанника ДОУ, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать
ему в становлении и развитии личности;

–
–

следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему ДОУ;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

4.3. Работнику запрещается:
– отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных
представителей);
– изменять по своему усмотрению, без согласования с руководителем
график сменности;
– удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними;
– оставлять детей без присмотра;
– отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
– допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других
детей;
– говорить на повышенных тонах, выражаться нецензурными словами;
– применять физическое и психическое насилие к детям;
– разглашать персональные данные участников воспитательно –
образовательной деятельности ДОУ;
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения;
– курить на территории ДОУ;
– готовить пищу;
– вести длительные личные телефонные разговоры;
– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки,
наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации,
соблюдения Правил;
– привлекать
работников
к дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном
Кодексом, иными
федеральными законами;

–
–
–

распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать
должностные инструкции работников;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель обязан:
– Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и Правил
внутреннего трудового распорядка;
– организовать труд воспитателей, педагогов МАДОУ, специалистов,
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией, опытом работы;
– закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям
определенное рабочее место и оборудование;
– обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
– совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату 2 раза в
месяц в установленные сроки;
– создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с
СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной
безопасности и производственной санитарии;
– постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене;
– принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников;
– своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий,
графиком работы;
– своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в
установленный для сторожа выходной или праздничный день
предоставлением двойной оплаты труда;
– обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками Учреждения;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
– всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
– представлять учреждение во всех инстанциях;

–

–
–
–
–
–

–

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а
также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
обеспечивать
работникам
предоставление
установленных
законодательством льгот и преимуществ;
создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;
 всемерно поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере
используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов,
производственные и оперативные совещания, а также различные формы
соуправления;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
распоряжаться имеющимся имуществом и средствами; предоставлять
ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и
вне бюджета.
6. Рабочее время и его использование

6.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками:
– старшему воспитателю - 36 часов в неделю;
– воспитателям – 36 часов в неделю;
– музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
– учителю – логопеду – 12 часов в неделю;
– педагогу - психологу – 18 часов в неделю;
– инструктор по физической культуре – 22,5 часов в неделю;
– младшему обслуживающему персоналу – 40 часов в неделю;
– заведующий – 40 часов в неделю;

–
–
6.4.
6.5.
–
–
–
–

делопроизводителю – 40 часов в неделю;
поварам – 40 часов в неделю.
Режим работы учреждения: с 7.00 до 17.30
Время работы сотрудников:
пищеблока: с 6.00 до 14.00 — 1-я смена, с 10.00 до 17.00 —2-я смена;
воспитателей: с 7.00 до 17.30
младшего обслуживающего персонала: с 7.30 до 16.30 (обед 1 час);
музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре—
ежедневно
в
соответствии
с
утверждённым
расписанием
непосредственно-образовательной деятельности и графиком работы;
– для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и
графики работы, утверждённые руководителем.
6.6. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной
причине работник обязан:
– своевременно известить администрацию;
– представить
соответствующий
документ
(листок
временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
6.7. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
являются:
–
–
–
–
–
–
–
–

Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитников Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях,
установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
6.9. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ.

6.10. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом. С графиком отпусков работник должен быть
ознакомлен не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
7.Организация работы педагогических работников и обслуживающего
персонала ДОУ в период отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
7.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем работников из числа педагогического и
обслуживающего персонала.
7.2. На периоды отмены (приостановки) деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
уточняется режим рабочего времени педагогических работников и
обслуживающего персонала образовательной организации.
Режим рабочего времени работников из числа педагогического и
обслуживающего персонала в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение).
7.3. Работники из числа педагогического и обслуживающего персонала в
периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа педагогического и обслуживающего
персонала к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа педагогического и обслуживающего персонала только
вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае,
если он свободен от их исполнения.

8. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения
8.1. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями

Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также
проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
8.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
8.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
8.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
8.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
начала и окончания занятий.
8.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
9. Поощрение за успехи в работе

9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
–
–
–
–
–
–

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
награждение нагрудным знаком;
представление к званию "Лучший по профессии".

9.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя,
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

сведения

о

10.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
10.4. Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
10.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
10.7. Взыскание объявляется приказом. Приказ объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня подписания.
10.8. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в
течение срока действий этих взысканий
10.9.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

10.10. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
10.11 Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
10.12 Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
10.13. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
11. Ответственность Работодателя
11.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от
30.03.99.
11.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
11.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством РФ.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением работника и Работодателя.
11.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
11.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем
это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
11.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения Работодателя от материальной ответственности,
предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

11.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный им работнику в результате его виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Кодексом или иными федеральными законами.
12. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
12.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
12.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок
временной нетрудоспособности).
13. Заключительные положения
Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под
подпись в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
настоящих Правил. Предусмотренные настоящими Правилами положения
являются обязательными как для работодателя, так и для его работников.
При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта
включаются условие о том, что работник принимает положения настоящих
Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора, и,
следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом
договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами. Подпись
работника в листе ознакомления с Правилами означает его согласие, и
принятие обязательства исполнения всех положений настоящих Правил.